Headhunter
für den Maschinenbau
Metall- und Elektroindustrie
Headhunter / Executive Search für Führungskräfte und Spezialisten
Ihr Personalberater + Headhunter für den Executive Search im Maschinen- und Anlagenbau, Metall- und Elektroindustrie in der Region Allgäu, Schwaben, Bodensee. Executive Search, auch Direct Search genannt, bezeichnet die gezielte Suche und Direktansprache von Kandidaten für Positionen im Management oder Führung. Durch den anhaltenden Fachkräftemangel wird die Direktansprache vermehrt für technische oder kaufmännische Spezialisten eingesetzt. Der Begriff Executive Search entstand in den 1920er Jahren und bezeichnete lange Jahre die Rekrutierung von Führungskräften, auch als „Executives“ bezeichnet. In der heutigen Zeit hat sich der Begriff gewandelt und steht im Allgemeinen für die Art und Weise, wie gefragte Führungskräfte und Spezialisten gesucht werden. Da die Executive Search Suchmethode mit deutlich höherem Aufwand als der normale Recruiting Prozess verbunden ist, geben Personalverantwortliche diese Aufgabe an eine erfahrene Personalberatung, die sich in der Branche auskennt und über ein hervorragendes Netzwerk verfügt.
Die Direktansprache
Mit Direktansprache erhöhen Sie die Auswahl potentieller Kandidaten für Ihr Unternehmen
Mit Stellenanzeigen erreichen Sie nur ca. 30% – 35% der potentiellen Kandidaten. Ihr Unternehmen wird nur von den Kandidaten gefunden, die aktiv auf Jobsuche sind. Viele Fach- und Führungskräfte sind latent auf Jobsuche, und bewerben sich gar nicht oder höchstens sporadisch auf Anzeigen.
Kandidaten wollen lieber angesprochen werden, als selbst zu suchen.
Aus Kandidatensicht ist das eine willkommene Entwicklung. In verschiedenen Studien wird festgestellt, dass die überwiegende Anzahl von Kandidaten lieber per Direktansprache kontaktiert werden möchten. Bei Spitzenpositionen sind es nahezu 100% der TOP Kandidaten.
Überlassen Sie die Besetzung von Schlüsselpositionen nicht dem Zufall.
Der Headhunting Prozess
Der Headhunting Prozess
Mit GRANDE + PARTNER Personalberatung zum neuen Mitarbeiter:
1. Bedarfsanalyse
Ein ausführliches Briefing schafft Klarheit zur gesuchten Position, und ist die Grundlage für die Suche.
2. Suchstrategie und Direktansprache
Festlegen der Suchstrategie, Identifizierung der möglichen Zielfirmen und Direktansprache des Kandidaten
3. Kandidatenauswahl
In telefonischen oder persönlichen Gesprächen werden die Kandidaten vorausgewählt und auf die fachliche Eignung und Persönlichkeit geprüft. Optional können Diagnostische Tools zum Einsatz kommen.
4. Vom Interview zum Arbeitsvertrag
Vom ersten Kennenlernen bis zum Arbeitsvertrag sind viele Themen und gegenseitige Verständnisfragen zu klären. Wir begleiten den gesamten Prozess.
5. Onboarding und Integration
Begleitung in den ersten 6 Monaten sorgt für Klarheit und Transparenz bei den Aufgaben und den gegenseitigen Erwartungshaltungen.
Ganz nah dran: Ihr Unternehmen im Fokus
Positionen
Unsere Headhunter rekrutieren insbesondere folgende Positionen für den Maschinenbau und Anlagenbau:
- Werks- und Betriebsleiter (m/w/d)
- Fertigungsleiter und -meister (m/w/d)
- Qualitätsmanager, QMB (m/w/d)
- Prozessmanager (Lean, Kaizen, TQM, six sigma) (m/w/d)
- Supply-Chain-Manager (m/w/d)
- Produktionsplaner, Projektmanager (m/w/d)
- Entwicklungsingenieure (m/w/d)
- Konstrukteure (m/w/d)
Karriere und Beratung
Karriere im Maschinenbau und Anlagenbau – glänzende Aussichten für Jobsuchende
Sie sind eine gestandene Führungskraft, ein begeisteter Ingenieur oder ein Experte auf einem technischen Gebiet? Sie möchten als Young Professional im Maschinenbau durchstarten? Mit der GRANDE + PARTNER Personalberatung haben Sie einen zuverlässigen Karrierepartner an Ihrer Seite. Unsere Headhunter mit dem Schwerpunkt Maschinen- und Anlagenbau haben durchgehend begehrte Positionen zu besetzen. Unsere Kunden suchen Führungskräfte, Spezialisten und Experten aus technischen sowie kaufmännischen Berufen. Vielleicht sind Sie unser nächster Top-Kandidat?
Melden Sie sich bei uns. Wir beraten Sie gerne!
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Geschäftsführer
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