Headhunter
für den Maschinenbau
Metall- und Elektroindustrie

Headhunter / Executive Search für Führungskräfte und Spezialisten

Ihr Personalberater + Headhunter für den Executive Search im Maschinen- und Anlagenbau, Metall- und Elektroindustrie in der Region Allgäu, Schwaben, Bodensee. Executive Search, auch Direct Search genannt, bezeichnet die gezielte Suche und Direktansprache von Kandidaten für Positionen im Management oder Führung. Durch den anhaltenden Fachkräftemangel wird die Direktansprache vermehrt für technische oder kaufmännische Spezialisten eingesetzt. Der Begriff Executive Search entstand in den 1920er Jahren und bezeichnete lange Jahre die Rekrutierung von Führungskräften, auch als „Executives“ bezeichnet. In der heutigen Zeit hat sich der Begriff gewandelt und steht im Allgemeinen für die Art und Weise, wie gefragte Führungskräfte und Spezialisten gesucht werden. Da die Executive Search Suchmethode mit deutlich höherem Aufwand als der normale Recruiting Prozess verbunden ist, geben Personalverantwortliche diese Aufgabe an eine erfahrene Personalberatung, die sich in der Branche auskennt und über ein hervorragendes Netzwerk verfügt.

Die Direktansprache

Mit Direktansprache erhöhen Sie die Auswahl potentieller Kandidaten für Ihr Unternehmen

Mit Stellenanzeigen erreichen Sie nur ca. 15% – 20% des Arbeitsmarktes. Ihr Unternehmen wird nur von den Kandidaten gefunden, die aktiv auf Jobsuche sind. Viele Fach- und Führungskräfte sind latent auf Jobsuche, und bewerben sich gar nicht oder höchstens sporadisch auf Anzeigen.

Kandidaten wollen lieber angesprochen werden, als selbst zu suchen.

Aus Kandidatensicht ist das eine willkommene Entwicklung. In verschiedenen Studien wird festgestellt, dass die überwiegende Anzahl von Kandidaten lieber per Direktansprache kontaktiert werden möchten. Bei Spitzenpositionen sind es nahezu 100% der TOP Kandidaten.

Überlassen Sie die Besetzung von Schlüsselpositionen nicht dem Zufall.

Der Headhunting Prozess

Personalberater Headhunter für Führungskräfte im Maschinen- und Anlagenbau

Der Headhunting Prozess

Mit GRANDE + PARTNER Personalberatung zum neuen Mitarbeiter:

1. Bedarfsanalyse

Ein ausführliches Briefing schafft Klarheit zur gesuchten Position, und ist die Grundlage für die Suche.

Headhunter Personalberatung Maschinenbau

2. Suchstrategie und Direktansprache

Festlegen der Suchstrategie, Identifizierung der möglichen Zielfirmen und Direktansprache des Kandidaten

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3. Kandidatenauswahl

In telefonischen oder persönlichen Gesprächen werden die Kandidaten vorausgewählt und auf die fachliche Eignung und Persönlichkeit geprüft. Optional können Diagnostische Tools zum Einsatz kommen.

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4. Vom Interview zum Arbeitsvertrag

Vom ersten Kennenlernen bis zum Arbeitsvertrag sind viele Themen und gegenseitige Verständnisfragen zu klären. Wir begleiten den gesamten Prozess.

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5. Onboarding und Integration

Begleitung in den ersten 6 Monaten sorgt für Klarheit und Transparenz bei den Aufgaben und den gegenseitigen Erwartungshaltungen.

Ganz nah dran: Ihr Unternehmen im Fokus

Personalberater Headhunter für Führungskräfte im Maschinen- und Anlagenbau

Positionen

Headhunter für den Maschinen- und Anlagenbau

Unsere Headhunter rekrutieren insbesondere folgende Positionen für den Maschinenbau und Anlagenbau:

  • Werks- und Betriebsleiter (m/w/d)
  • Fertigungsleiter und -meister (m/w/d)
  • Qualitätsmanager, QMB (m/w/d)
  • Prozessmanager (Lean, Kaizen, TQM, six sigma) (m/w/d)
  • Supply-Chain-Manager (m/w/d)
  • Produktionsplaner, Projektmanager (m/w/d)
  • Entwicklungsingenieure (m/w/d)
  • Konstrukteure (m/w/d)
Headhunter für den Maschinen- und Anlagenbau

Karriere und Beratung

Karriere im Maschinenbau und Anlagenbau – glänzende Aussichten für Jobsuchende

Sie sind eine gestandene Führungskraft, ein begeisteter Ingenieur oder ein Experte auf einem technischen Gebiet? Sie möchten  als Young Professional im Maschinenbau durchstarten? Mit der GRANDE + PARTNER Personalberatung haben Sie einen zuverlässigen Karrierepartner an Ihrer Seite. Unsere Headhunter mit dem Schwerpunkt Maschinen- und Anlagenbau haben durchgehend begehrte Positionen zu besetzen. Unsere Kunden suchen Führungskräfte, Spezialisten und Experten aus technischen sowie kaufmännischen Berufen. Vielleicht sind Sie unser nächster Top-Kandidat?

Melden Sie sich bei uns. Wir beraten Sie gerne!

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Interessante Stellen

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Geschäftsführer

Der Geschäftsführer ist der gesetzliche Vertreter eines Unternehmens und übernimmt damit die Verantwortung und die Haftung für das Unternehmen. Die Rechte und Pflichten sind abhängig von der jeweiligen unternehmerischen Rechtsform. In erster Linie verantwortet der Geschäftsführer das strategische Gesamtkonzept und sorgt für ein qualitatives und quantitatives Wachstum unter Berücksichtigung der definierten Unternehmensziele.

Supply-Chain-Manager

Der Supply-Chain-Manager überblickt die gesamte Wertschöpfungskette im Unternehmen. Er überwacht komplexe und dynamische innerbetriebliche Prozessketten sowie Lieferanten- und Kundennetzwerke. Er entwickelt Methoden für das optimale Logistikverfahren und hat dabei verschiedene Faktoren wie Marktanalyse, Lieferantendaten und Kostenprüfung im Blick. Je nach Unternehmensgröße und Produktionstiefe kümmert sich der Supply-Chain-Manager auch um Aufgaben im Einkauf.

Entwicklungsingenieure

Der Entwicklungsingenieur im Maschinen- und Anlagenbau ist für die Entwicklung neuer Produkte oder Verbesserungen bestehender Produkte und Lösungen zuständig. Damit nimmt der Entwicklungsingenieur eine wichtige Schlüsselposition in Industrieunternehmen ein. Sie sind Gestalter der Innovationskraft eines Unternehmens. In enger Abstimmung wird mit dem Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Einkauf und Fertigung zusammengearbeitet

Werkleiter / Produktionsleiter

Der Werkleiter ist verantwortlich für das Personal und technische Abläufe. Er überwacht die Produktion unter verschiedenen Gesichtspunkten. Dazu gehören Fertigungsabläufe, Qualitätsvorgaben, Sicherheitsvorschriften und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge. Er trägt die Verantwortung für Einsatzpläne, Materialbedarf und funktionstüchtige Produktionsanlagen. Auf Basis technischer Grundlagen und Kundenanforderungen definiert der Werkleiter zusammen mit dem Qualitätsleiter die Qualitätsstandards und kontrolliert ihre Einhaltung.

Qualitätsmanager QMB

Der Qualitätsmanager (QMB) überwacht und verbessert die Qualitätsstandards und die Einhaltung der einschlägigen Vorschriften der EN ISO 9001 / IATF 16949 im Unternehmen. Er ist verantwortlich für Kunden- Lieferanten- und Zertifizierungsaudits. Er überwacht, kontrolliert und dokumentiert die Qualitätsrichtlinien und deren Einhaltung. Im Rahmen von KVP verantwortet er eine ständige Verbesserung des gesamten Qualitätsmanagementsystems, und trägt damit maßgeblich zur Wirtschaftlichkeit seines Unternehmens bei.

Prozessmanager

Prozessmanager in Maschinenbau, auch Prozessexperte, Prozesseigner oder Prozessverantwortlicher genannt, plant, optimiert und steuert die Fertigungsprozesse in der industriellen Produktion. Er identifiziert Erfolgsfaktoren und koordiniert Aktivitäten auf allen Prozessebenen.