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 Ihre Karriereberatung und Coaching in beruflichen Veränderungsprozessen

Werte in Beratung und Coaching

Die steigende Komplexität und zunehmende Dynamik in der Arbeitswelt gehen bei den beteiligten Führungskräften und der gesamten Arbeitnehmerschaft nicht spurlos vorüber. Ständig neue Projekte zur Optimierung und Verbesserung von Arbeitsprozessen sind heute betriebliche Normalität. Rationalisierungsmaßnahmen führen oft zur Leistungsverdichtung und erfordern eine erhöhte Lösungsorientierung und eine gute Selbststrategie. Berufsbilder und die damit verbundenen Tätigkeiten verändern sich rasant. WERTE in BERATUNG und COACHING gewinnen immer mehr an Bedeutung und unterstützen in beruflichen Veränderungsprozessen. Etwas „upzudaten“ und dauernde Optimierung ist zur neuen Normalität geworden. Im digitalen Zeitalter ist die Geschwindigkeit ebenfalls ausdruck einer Kultur, und das Warten auf ein Ergebnis wird oft als Zumutung erlebt. In persönlichen Veränderungen sollten deshalb andere Wertevorstellungen im Vordergrund stehen, wie etwa die Fragen: Verringert sich mentales, emotionales oder körperliches Leiden? Ist das Ganze sinnstiftend? Macht es mir mehr Spaß und bringt es mir mehr Freude?

Die Begriffe Coaching und Karriereberatung werden häufig in einem Atemzug verwendet. Bei der Karriereberatung geht es um eine Beratungsleistung. Hier steht eine konkrete meist berufliche Fragestellung im Fokus, die mithilfe eines Experten beantwortet werden soll.

Beim Coaching steht die Persönlichkeit des Klienten im Mittelpunkt. Coaching ist somit Hilfe zur Selbsthilfe. Der Coach begleitet die im Vorgespräch als Coachingauftrag definierten Coachingziele.

Während es bei der Karriereberatung um möglichst fachkundige und genaue Antworten geht, steht bei einem Coaching eher die Persönlichkeit des Klienten im Fokus.

Ablauf der Beratung

Wie läuft ein Coaching oder Karriereberatung ab?

Nehmen Sie gerne Kontakt per Telefon oder über das Kontaktformular mit uns auf. Lassen Sie sich persönlich beraten. Wir klären in einem Erstgespräch Ihr Anliegen und stimmen das Coaching oder die Karriereberatung individuell darauf ab.

Wir unterstütz Sie bei folgenden Themen:

  • Mentale Unterstützung im Veränderungsprozess / Trennungsprozess
  • Erkennen Ihrer individuellen Stärken – wo liegen meine Talente, Fertigkeiten, Kompetenzen und Schwächen?
  • Strategie für Veränderungswünsche und berufliche Neuorientierung
  • Stärkung des Selbstbewusstsein – authentisches Auftreten im Gespräch
  • Welche Ziele will ich erreichen?
  • Mit welchen Wertvorstellungen beurteile ich meine Arbeit?
  • Wie schaffe ich es den Job zu finden der zu mir passt?

Von Anfang an begleiten wir Sie professionell Schritt für Schritt zum neuen Job.

Der Prozess zum neuen Job

Bei uns sind Sie in guten Händen – Beratung und Coaching mit System

Mit unserer Unterstützung zum neuen Job

1. Kennenlernen und Auftragsklärung

Ein ausführliches Gespräch schafft Klarheit zum gezielten Anliegen und ist die Grundlage für ein erfolgreiches Coaching.

Karriere Coach berufliche Veränderung

2. Bewerbungsunterlagen Check

Als Einstieg findet ein gründlicher Check Ihrer Bewerungsunterlagen und Zeugnisse statt. Sie dienen als Grundlage Ihrer fachlichen, methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen, die Sie im beruflichen Kontext erworben haben. Daraus entwickeln wir zusammen mit Ihren Lebensbereichen eine Kompetenzbilanz. 

Karriere Coach berufliche Veränderung

3. Zielfindung und Werte

Nach der Ermittlung der Kompetenzbilanz mit Ihren individuellen Stärken und Kompetenzen ermitteln wir die Karrieremöglichkeiten, die zu Ihnen passen. Optional kann die Durchführung von unserer Wertediagnostik weitere Hinweise auf Ihre Werte geben.

Karriere Coach berufliche Veränderung

4. Mit Selbstmarketing zum neuen Job

Bewerben ist werben in eigener Sache. Stehen Sie zu Ihren Stärken und trainieren Sie in Video Bewerbungsgesprächen mit Feedback Ihre Interviews. Wir briefen Sie vor dem 1. Vorstellungsgepräch bei Ihrem potentiellen neuen Arbeitgeber, und geben Ihnen Tipps rund um das Gespräch. 

Karriere Coach berufliche Veränderung

5. Onboarding und Integration

Wir begleiten Sie die ersten 6 Monaten im Neuen Job und coachen Sie bei Themen rund um den neuen Arbeitsplatz. Wir sorgen für Klarheit und Transparenz bei den Aufgaben und den gegenseitigen Erwartungshaltungen.

Ganz nah dran: Ihre persönliche Situation im Fokus

Vorteile

Karriereberatung Coaching

Ihre Vorteile

  • Mentale Unterstützung im Veränderungsprozess / Trennungsprozess
  • Bewusstwerdung der eigenen individuellen Stärken
  • Stärkung des Selbstbewusstseins
  • Mit professionellen Bewerbungsunterlagen punkten
  • Nutzen von Social Media Kanäle für die Bewerbung
  • Fit und gut vorbereitet in die Bewerbungsgespräche
  • Coaching in der Probezeit
  • Austausch mit einem Sparringspartner im Businesskontext
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