Newplacement im Personalabbau –
Trennungsprozesse verantwortlich gestalten
Warum Newplacement im Personalabbau?
Unternehmen stehen heute mehr denn je vor einem starken Veränderungsdruck. Durch die rasanten Entwicklungen in der Wirtschaft sowie kürzer werdende Konjunkturzyklen wird das Management und die Führungskräfte vor immer neue Herausforderungen gestellt – Newplacement als modernes Instrument für Veränderung – Vor allem die unklareren Zukunftsaussichten, die steigende Automatisierung, Digitalisierung, Demografie und der damit verbundene steigende Fachkräftemangel erhöhen den Grad der Veränderung weiter. Neue innovative Berufe und Tätigkeiten entstehen, und andere werden im Unternehmen nicht mehr gebraucht. In diesem Change Prozess zählen Fingerspitzengefühl und ein hohes Maß an Professionalität für die betroffenen Mitarbeiter. Die frühzeitige Entscheidung für Newplacement vor dem Personalabbau hilft Ihnen bei der Umsetzung. Gestalten Sie Trennungsprozesse verantwortlich mit Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern. Das Unternehmen als soziale Gemeinschaft benötigt ein Höchstmaß an Transparenz und Kommunikation zu den verbleibenden Kollegen, Arbeitnehmervertretung, Agentur für Arbeit und nicht zuletzt zu Kunden und Geschäftspartnern.
Ziele von Newplacement
Newplacement hat immer zum Ziel, die vom Abbau betroffenen Mitarbeiter möglichst innerhalb Ihrer Kündigungsfrist in eine neue berufliche Perspektive zu begleiten. Newplacement als Instrument moderner Personalarbeit und Wertschätzung gegenüber verdienten Mitarbeitern. Sie vermeiden Imageschäden und erhalten durch ein professionelles Newplacement die Motivation Ihrer verbleibenden Mitarbeiter.
Zukunft sichern
Zukunft sichern mit Newplacement
Mit dem Einsatz von Newplacement als modernes Personalinstrument zeigen Sie Ihre sozialen Verantwortung als Unternehmen. Im fairen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern im Veränderungsprozess stärken Sie das Vertrauen zu den verbleibenden Mitarbeitern. Durch den Einsatz von Newplacement steigern Sie Ihre Glaubwürdigkeit als Management und Führungskraft, und gewinnen an Authentizität. Sie erhalten das gute Image Ihres Unternehmens, und steigern das Employer Branding in der digitalen Welt. Mit diesem wertschätzenden und nachhaltigen Umgang behalten Sie gute und motivierte Mitarbeiter. Bei der Gewinnung von neuen Talenten punkten Sie bei der Umsetzung Ihrer sozialen Verantwortung.
Sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens mit Newplacement.
Vorteile und Nutzen
Vorteile und Nutzen
- Erhalt der positiven Stimmung bei den bestehenden Mitarbeitern
- Image Gewinn bei Kunden und Geschäftspartnern
- Konfliktarme Trennung
- Wertschätzender Umgang beim Personalabbau
- Neue berufliche Perspektive für Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen
- Kosteneinsparung beim Personalabbau
- u.v.m.
Durchführung
Einzel- oder Gruppen Newplacement
Im Einzel- oder Gruppen Newplacement begleiten wir einzelne Mitarbeiter oder ganze Abteilungen, die vom Stellenabbau betroffen sind.
Im Rahmen der Newplacement Beratung begleiten wir die von einer Kündigung betroffenen Mitarbeiter über den ganzen Prozess der beruflichen und persönlichen Veränderung. Von Anfang an unterstützen wir professionell und zielgerichtet, und sind Coach bei der beruflichen Neuorientierung. Je nach Situation und Wunsch begleiten wir die betroffenen Mitarbeiter bis zu 18 Monate.
Referenzen
Newplacement
Herr Franz Grande hat mich während meiner beruflichen Neuorientierung als Coach mehrere Wochen lang begleitet. Hierbei hat mich Herr Grande vor allem in der Anfangsphase sehr gut unterstütz, Geschehenes aufzuarbeiten und zu verstehen sowie neue Ansätze zu finden. Herr Grande überzeugt durch seine ruhige und analytische Art und Weise. Er war immer ein guter Zuhörer und zuverlässiger Ratgeber, weit über das geschäftliche Interesse hinaus. Die in seiner Arbeit angewandten Coaching-Methoden sind zielgerichtet und führen zu treffgenauen Analysen der eigenen Persönlichkeit.
Ich möchte mich bei Herrn Grande hiermit für die vertrauensvolle Zusammenarbeit, durch eine für mich nicht ganz einfache Lebensphase, bedanken. Es war eine spannende Zeit, in der ich viel Neues über mich kennengelernt habe.
Berufliche Neuausrichtung
Ich habe die Karriereberatung und das Coaching von Herrn Grande als sehr professionell und bereichernd empfunden. Nach meiner Promotion stand die Stärkenanalyse und das Finden von beruflichen Alternativen im Vordergrund.
Herr Grande war sympathisch und sehr engagiert. Er ist stets auf meine individuellen Wünsche eingegangen. Seine direkte und ruhige Art war ebenfalls sehr angenehm. Er verfügt über sehr viel Erfahrung und ein hervorragendes Netzwerk.
Durch seine Unterstützung konnte ich mich beruflich neu orientieren, und einen für mich passenden Job finden.
Vielen Dank für die Hilfe.
Newplacement – From Job to Job
Franz Grande hat mich von Februar bis Mai 2021 bei meiner beruflichen Neuorientierung als Coach und Berater begleitet. Er hat mir sehr geholfen meine Stärken und Marktkenntnisse bewusst zu machen. Dadurch haben sich neue berufliche Perspektiven ergeben.
In der Bewerbungsphase gab er mir wichtige Tipps und Anhaltspunkte, die mich Anfang Mai zu einem unterschriebenen Arbeitsvertrag geführt haben.
Für die Zukunft wünsche ich Herrn Grande und dem gesamten Team weiterhin viel Erfolg und bedanke mich nochmal recht herzlich für das Engagement und die Kompetenz, die unsere Zusammenarbeit so geprägt hat.